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公平薪酬

这个故事出现在2007年9月号的 中。订阅»

您的员工过度劳累,但您不想付额外的帮助。带几个无薪实习生怎么样?抵制这种诱惑。公平劳工标准法区分了实习生和雇员。除非你的实习计划本质上是教育性的,否则你的实习生会像雇员那样看起来很可疑 - 而且你可能会因为不付最低工资而付出法律麻烦。

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FLSA提出了六种方法来区分差异:

1。

虽然实习生的培训可能包括与贵公司相关的设备,但它必须与职业学校的设备类似。 2。

实习生不得取代或取代正规员工。 3。

在实习计划结束时,实习生不一定有资格获得工作。 4。

雇主和实习生都必须明白实习生无权获得培训工资。 <! --2 - >

5。

培训必须主要是为了实习生的利益。 6。

雇主不得从这项工作中获得直接利益。 当这些案件出庭时,法官倾向于看看实习计划的精神。如果这主要是让您的企业获得免费劳动力的一种方式,那么请支付最低工资。如果它基本上是一项教育活动,并且对商业有好处,请致电当地大学,了解真正的实习机会。

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Jane Easter Bahls是伊利诺伊州罗克岛的一位作家,专门从事商业和法律话题。