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打赢

这个故事出现在2008年5月号的 中。订阅»

对人们进行分类的方式有很多种,对人格进行分类的方式也很多。我喜欢以下方式,因为它很简单直接。它着重于四种人格类型 - 我认为它描述了围绕这个星球运行的人物角色非常好:

  • 我必须被喜欢。
  • 我一定很舒服。
  • 我一定是对的。
  • 我必须赢。
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对于现实,我们需要一个企业中的所有四种人格。一个并不比另一个更好,他们通常在一个团队中相互补充。该公式唯一的硬性和快速部分是领导者的角色和驾驶人格。让我们仔细观察一下:

我一定很喜欢

这些是社交导演,他们希望每个人都快乐,尤其是与他们在一起。他们对人员很好,在工作场所出现问题时往往是中间人。但是,他们倾向于避免冲突,并且往往不会说什么需要说。

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我一定很舒服

这些人希望工作安全。他们每天都去上班,做得很好。你可以指望他们出现并做所要求的事情。但不要指望他们伸展或推动自己。他们对压力,压力或严格的期限没有反应。

我一定是对的

想想律师或会计师 - 世界的“A学生”。这些人的意见很强烈,他们会为自己的想法捍卫自己的死亡。他们需要被看作是聪明的。一个关键的缺点是他们有时不愿意考虑其他观点。

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我必须赢得

在每一家成功的公司,你都可能会发现这种类型的公司。认为史蒂夫乔布斯或比尔盖茨。这些人赢得胜利。 “我必须赢”的动力和坚韧是成为最好,最大和最富有的。

你的个人风格和领导风格属于“我必须赢”类别吗?如果是这样,你是一个领导者,将把你的公司提升到新的水平,并且组织一切注定要成功的团队的所有资源(和个性)。知道什么激励和激励你和你的员工,当你没有看到你的团队全力以赴时,也可以解释你的挫折感。你是否赢得胜利,但推动先生“我一定很舒服”来达成达阵?也许你有女士“我一定是对的”负责谈判,并且想知道为什么战略联盟会陷入停滞。太多“我一定会喜欢”是的,你的生意可能注定要平庸。

管理人员往往是经营企业中最难的部分。了解他们 - 以及你自己,你的优势和激励你 - 是长期发展和成功的基础。 “<

富爸爸系列书籍的作者罗伯特清崎是一位投资者,也是一位教育家,他的观点改变了人们对金钱和投资的看法。