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请大家 - 注意你的生意失败

你会将自己形容为“拜拜者”吗?我们的文化中的女性常常以与中国提高奥运体操运动员相同强度的其他方式取悦别人 - 在早期和期待中。

虽然这不是危及生命,并且不妨碍我们成长,接受教育或创业,但过度求助综合症(我的术语)或OPS可能会危及我们的生活质量。考虑到我们与员工,投资者,客户,供应商之间的互动有多少人,取悦每个人的成本可能会损害我们的理智,并最终损害我们的底线。

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一个令人愉快的人可以创造最大风险的领域是与员工的关系。一位疲惫的企业老板聘请新员工将她从周末的工作中解放出来。然而,她发现自己连续第三个周末一直在她的生意中工作,尽管她聘请了其他人来支付周末轮班。 “每个人都有不可避免的冲突,所以我又来了,”她抱怨道,“我不想看起来不合理,或者让他们讨厌我,但为什么我在周末而不是我的员工工作?”

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好问题。

这位女士有一个明显的老年退休金计划案 - 由于她希望取悦(而不是疏远)她的雇员,而不是被她雇用的人支持,这种情况令人麻木的接受。

这是一个五点自我评估,可帮助您确定您是否容易受到或已经受到感染,这是一起可怕的OPS事件。

你是否是你的员工的拐杖?

  1. 如果您围绕员工设计日程安排,迎合他们的工作要求和偏好或执行他们工作的任何部分,那么您就像一个经典的过分求职者。你的员工肯定感激你愿意承担他们的工作量,但你有冒险成为他们的拐杖而不是他们的领导者的危险。 您的员工是否向您报告或您是否追求更新?
  2. 如果您发现自己正在检查,追逐或反复要求员工更新以了解自己的业务发生了什么,则需要尝试一些不同的方法。 “讨厌打扰你......”的管理方式是串连拜拜者的典型特征。但它会阻碍你日常重要的事态发展,从而危害你的生意。 你是否就员工个人问题向员工提供咨询?
  3. 如果您花一天时间听取或咨询员工有关他们个人问题的建议,那么您可能会经营一家庇护所而不是一家企业。更糟糕的是,如果您为员工资助住房或交通工具,向他们出借资金,为他们聘请律师或者给予暂时没有考虑的休假时间,您的公司可能成为支持成本高昂的工具,而不是有利可图的就业机会。如果你专注于为陷入困境的人提供庇护,你会危及你的未来。它发生过了吗? 您的员工是否不为自己付款?
  4. 您的员工是否通过生产力来证明自己的工资?员工必须交付的价值高于招聘,培训和保留所发生的所有成本。否则,让员工成为令人满意的另一个延伸,而不是对您的业务的成功负责。这种死胡同的情况会给你和你的公司带来长期的后果。 你的员工比你赚更多钱?
  5. 如果你没有比你的员工带回更多的钱,那么你已经为自己找到了问题。企业主不应该没有薪水或工资低于员工。这意味着财务稀缺和OPS行为对您的业务健康既危险又危险。 <! --3 - > <! --1 - >
你是怎么做的?如果你对这些问题中的任何一个回答“是”,你可能是一位善良而富有同情心的人,因为拥有一颗金心而闻名。对你有好处。但是,你可能是一个讨人喜欢的人,而且你的老年退休金计划可以将你心爱的员工(和你)放在街上,可以这么说。这最终没有人愿意。